女性登用のカギは職場と夫の理解

番組の都合上、一週間遅れで放送された『報道ステーション』の

特集。“女性登用の切り札”

学ぶべき国として選んだのは、北欧のノルウェー。

衛星会社に勤めるテアさん(３５歳)は１児の母親。しかし、職場では

人事部長の役職にある管理職。

【クォーター制】

育児休業などで、職場などの男女間の差別をなくし

偏りがないようにする仕組み。

北欧では早くから政治家などで活用され、約４割の比率で

女性を登用しなければならないと決められている。

そのクォーター制を利用して、テアさんは午前９時～午後４時まで

フルタイムとして仕事をしている。午後４時なにると「退社しろ！」と

決まっているという。

ノルウェーで待機児童はほぼ０。父親にも１０週の育児休暇を

義務付けでいるため、テアさんの夫も取得している。

出勤前テアさんがメイクをしている間に、夫は朝食を作り子供に

食べさせたり、見送りした後に保育園に連れて行く。

そのため、男性の育児休暇取得率は９０％超。

＊日本では２％

育児休暇中の給料も１００％保証(選択制ではあるが)

この制度が取り入れられる前の女性役員は２００３年で７％だったのが

２０１３年には３０％に伸びた。

一方、日本でも“能力のある女性をどんどん登用していく”と

決定した企業がある。

スナック菓子製造の大手、カルビーである。

松本会長は就任会見の時

「ダイバーシティ(多様性)を推進していきますから

それが嫌だという人は辞めてください」

と断言した方です。いわゆる、「男だから女より上の地位にいるのは

当たり前だ」とか、仕事もできないのに地位が上、賃金もたくさん

欲しいという人は要らないって事です。

本社・執行役員の福山知子さん(４７歳)。２児の母であるが

近畿、中部地域担当で出張も多い。

しかし、こちらも午後４時退社で「今から夕食を作ります」

スーツケースを持って出張先から帰宅する姿が。

それは本社のみならず、工場のある鹿児島でも表れている。

こちらの工場長は中丸早苗さん(４５歳)従業員約１７０人をたばねる。

現場で働いている女性社員にも、現場が長い中丸さんはお手本であり

働き甲斐を感じるという。

松本会長が就任前の女性管理職は５，９％だったのが

２０１４年には１４，３％に。将来３０％を目指すという。

「今や外国相手に戦うわけですから、負けるのは

無し。死んでしまうんですよ」

古館さんも、この言葉に感銘を受けたようでした。

夫の勤務先って、女性は定年間近まで勤めてやっと『係長』

その係長の女性が２人いて「●●ばばあって皆呼んどる」って

夫が言うもんで、閉鎖的だよなぁと思ったものです。

随分前の話ですけど…

うちの夫の場合、考え方が超古代だから『女性上司』の下で

働けと言われたら、機嫌が悪くなるのは確実って思いました

２月の花

・プリムラ・フィルクネラエ…【健康】

サクラソウ科。中国の峡西省原産。茎先に淡いピンクの

花をつける。生長が早く、サクラソウの中では大形である。

和名、ウンナンサクラソウ。