今、精神的に不安定で頭にきてます
昨日娘に持たせた【国民年金手帳】、渡せば厚生年金に切り替え
してくれるだろう
と思いました。それが、帰宅した娘に聞くと
「国民年金に入って。うちは労災と雇用保険は
入ってるから。」
と言われたらしいです。「らしい」と言うのは、娘自身が国民年金と
厚生年金の違いが理解できていないのと、勤め先のHPには
『各種保険あり』と書いてあったのに、2つだけ？のことなのか
私にはわからないからです。
犬相手の仕事ですから、機嫌が悪く噛まれる可能性で労災は
加入しているけどっていう意味なんだろう…、で4月1日で今まの
父親の扶養から外れ、保険証を返納して全く身分証明ができる
物が無い
勤務先のトップは社長ではなく『57歳の女性代表』
私は昨日
で検索したのですが、5人以上常勤の職員を雇う場合
強制的に厚生年金に加入しなければならない、と書いてありました。
ただし、加入したくないと言うこともでき、その場合従業員が
加入を要求できる
でも、他の人も多分要求してないと思うんですよね。
こういうところ、面接の時に娘に話してくれたのかしら？？
今日また詳しく聞きなさい
と言い聞かせたのですが、代表が
来ないと聞けないわけで、昨夜はほとんど眠れませんでした
心療内科の院長に相談すると
「娘は楽しく仕事とてるんでしょ？もう係わらないで
ほっておきなさい。判断はあなたがしなくていい」
って言われました。
でも、もし保険証も発行しないと言われたら、自分が役所に行って
加入手続きをしなくちゃいけないわけじゃない？
それをきちんと伝えないってどういう人間なんでしょう。
交通費・年金・保険証は当たり前のことだと思っていましたが、
2号店まで出しているのになんで2つしか保険が無いの
これから奨学金も返していかないといけないのに…
どうせ結婚願望もないから、1人で生きていくとしてお金が出て行くだけ
正社員と言っても、ほとんどパートと変わらないんじゃないの
院長は「ここは(自分の経営する病院は)大きいですから
仕方なく厚生年金に入ってますが」と。
やっぱり楽しいだけじゃ生きていけないのよね。
私なら、「条件が違う」とさそっさと辞めてるわよ
私が最初に勤めた企業も、大手の関連で給料11万円～(もう●十年前)
って求人を出していたから採用試験を受けて入社したんだけど
大違いもいいとこだった。
基本給25,00円＋日給4500円＋食事代4000円
母に話したら「工員さんの給料体系だわ
」と怒ってました。
そうそう、忘れてたけど娘の勤務先≪ボーナスなし≫…
あんまりじゃない
私が契約社員で新聞を見て採用された企業ですら、最初8万円も
ボーナスをくれたわよ。最初の企業の正社員よりも待遇が良くて
タイムカードもあったし、残業手当もしっかり30分からありました。
これは良すぎた例としても、HPに書いてあった娘がもらう予定の
給料も怪しく思えてきました。
途中採用といっても、20代までならなんとかあるんじゃないの
結婚せずに一生過ごすなら、辞めるべきだと私は思うんですけどね。
私が調べるわけにもいかず、でも期待してなかったら腹をくくるしかないか